Assessment Center
Con el objeto de predecir el comportamiento de las personas en el trabajo, aplicamos la metodología de Assessment Center, a través de observar el desempeño de las personas en diversas tareas y ambientes. Hacemos un registro acucioso de conductas, basadas en los modelos de competencias de cada organización.
- Diseño de casos acorde a las necesidades del puesto y procesos del cliente.
- Observación directa e instantánea, de las conductas.
- Registro acucioso de conductas asociadas a las competencias organizacionales.
- Identifica con precisión el nivel de dominio de las competencias.
- Modalidad individual y grupal.
- Diagnóstico de fortalezas y debilidades en las competencias del candidato.
- Diseño de casos acorde a las necesidades del puesto y procesos del cliente.
- Evaluación a distancia vía web.
- Aplicación masiva.
- Reportes de resultados en línea.
- Modalidad individual.
