Gestión del Cambio

La Gestión del Cambio es la aplicación de un proceso estructurado acompañado de herramientas que permiten la transición de individuos o grupos de un estado actual a un estado futuro, logrando los resultados tal como fueron definidos.

Estados del Cambio

Gestión del Cambio es un término comúnmente utilizado para referirse al proceso aplicado a mantener cualquier esfuerzo de cambio bajo control. El objetivo se centra en minimizar la resistencia e incrementar la disposición al cambio.

Gestión del cambio y gestión del proyecto:

Razones esenciales para incorporar la Gestión del cambio:

• Establece una secuencia ordenada para el cambio.
• Incrementa la probabilidad en el éxito del proyecto.
• Gestiona la resistencia al cambio en los empleados.
• Construye competencias actuales y futuras para el cambio en la organización.

Nuestras herramientas y metodología permiten:

• - Diagnosticar las capacidades Organizacionales e individuales para gestionar el cambio.
• - La identificación oportuna de los factores que limitan o facilitan el cambio atendiendo a sus efectos en la organización y en los individuos.
• - Alinear a los equipos de trabajo al objetivo del cambio.
• - Incorporar un modelo probado para procesos de cambio.
• - Implementar el proceso de cambio y mantenerlo.